Los empleadores solo pueden despedir a los trabajadores con contrato vigente o con contrato a plazo indeterminado mediante un debido procedimiento de despido el cual se inicia con la Carta de preaviso notificada al trabajador en donde se le imputa las faltas cometidas.
La Carta de descargo contra la carta de preaviso del procedimiento de despido es el documento mediante el cual el trabajador contradice las imputaciones formuladas en su contra por el empleador  a fin de ser absuelto de las faltas que se le imputa y evitar el desdido.