Indemnización por Despido Arbitrario en Perú: Conoce Tus Derechos
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- hace 21 horas
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Cuando un trabajador es despedido sin una justificación válida en Perú, esto se considera un despido arbitrario. En esos momentos es normal sentirse confundido, pero la buena noticia es que la ley peruana te protege.
En este artículo te explico, de forma sencilla, qué es el despido arbitrario, qué normas lo regulan y cómo se calcula la indemnización que te corresponde.
¿Qué es el Despido Arbitrario?
El despido arbitrario se refiere a la terminación del contrato laboral sin una causa justa. Según la legislación peruana, un despido se considera arbitrario si el empleador no tiene una razón fundamentada para la separación del trabajador. Esto significa que el empleador no ha cumplido con las normas establecidas en el derecho laboral peruano.
¿Pero por qué es importante esto? Porque si te encuentras en esta situación, tienes derecho a recibir una indemnización. Esto busca protegerte frente a actos injustos y garantizar que puedas tener un sustento mientras busques otro empleo.
En el régimen de la actividad privada, el despido se regula principalmente por el:
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por D.S. N.° 003-97-TR.
De acuerdo con esta norma:
El empleador solo puede despedir por causa justa relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador, debidamente comprobada (arts. 22, 23 y 24 de la LPCL).
Si el empleador te despide sin causa justa, o sin respetar el procedimiento de despido (por ejemplo, sin carta de imputación de faltas ni oportunidad de descargo – art. 31 LPCL), el despido se considera arbitrario.
En un despido arbitrario:
No se prueba la falta grave.
O se vulnera el procedimiento.
El empleador rompe el contrato de forma unilateral e injustificada.
En estos casos, la ley establece que el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido arbitrario, regulada principalmente en el artículo 38 de la LPCL.
Base legal de la indemnización por despido arbitrario
Las reglas más importantes están en:
Art. 34 LPCL: regula el despido y el derecho a cuestionarlo.
Art. 38 LPCL: establece el monto de la indemnización por despido arbitrario.
Art. 76 y siguientes LPCL: sobre beneficios sociales, que se suman a lo que te deben al cese (CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.).
El artículo 38 de la LPCL señala que, cuando el despido es arbitrario, el trabajador sujeto a contrato a plazo indeterminado tiene derecho a una indemnización equivalente a 1.5 remuneraciones por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones. Los períodos menores al año se pagan de manera proporcional.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario en Perú?
Para un trabajador del régimen común de la actividad privada, con contrato a plazo indeterminado, la regla general (art. 38 LPCL) es:
1.5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios.
Los meses trabajados que no completan el año se pagan en forma proporcional.
Tope máximo: 12 remuneraciones mensuales.
Para los contratos a plazo fijo (determinados), el mismo art. 38 señala que la indemnización se calcula, en términos generales, sobre las remuneraciones que faltaban hasta el vencimiento del contrato, con límites fijados por la ley (en la práctica, suele hablarse de 1.5 remuneraciones por cada mes que falte, con determinados topes, según el tipo de contrato y régimen).
¿Qué se entiende por “remuneración” para el cálculo?
La remuneración computable se regula en la propia LPCL y normas complementarias, y, en líneas generales, comprende:
Sueldo básico.
Comisiones habituales.
Bonificaciones de carácter regular (no esporádicas).
No se incluyen:
Conceptos de naturaleza indemnizatoria.
Pagos extraordinarios u ocasionales (viáticos, bonificaciones excepcionales, etc.).
Ejemplo práctico con base legal
Imaginemos este caso:
Sueldo mensual: S/ 2,000.
Tiempo de servicios: 3 años y 4 meses.
Régimen: actividad privada, contrato a plazo indeterminado.
Te despiden sin causa justa ni debido procedimiento → despido arbitrario (art. 34 y 38 LPCL).
Años completos de servicio
a. 3 años x 1.5 remuneraciones por año = 4.5 remuneraciones.
b. 4.5 x S/ 2,000 = S/ 9,000.
Meses adicionales (4 meses)
a. 1.5 remuneraciones / 12 meses = 0.125 remuneraciones por mes.
b. 0.125 x 4 meses = 0.5 remuneraciones.
c. 0.5 x S/ 2,000 = S/ 1,000.
Indemnización total estimada (art. 38 LPCL):
a. S/ 9,000 + S/ 1,000 = S/ 10,000
Esto significa que en un despido arbitrario, tienes derecho a recibir un monto significativo que refleje tu tiempo de servicio.
Otros derechos que puedes reclamar al ser despedido
Además de la indemnización por despido arbitrario, el empleador debe pagarte:
CTS pendiente (Ley N.° 29352 y normas del régimen de CTS).
Vacaciones truncas o pendientes (D. Leg. 713).
Gratificaciones truncas (Ley N.° 27735 y su reglamento).
Horas extras u otros conceptos laborales pendientes.
Estos beneficios se regulan por normas específicas (como la Ley de CTS, Ley de Gratificaciones, D. Leg. 713 – Descansos Remunerados, etc.) y se suman a la indemnización prevista en el art. 38 LPCL.
¿Cuánto Tiempo Tengo Para Reclamar mi Indemnización?
Los trabajadores tienen un plazo de 30 días calendario desde el despido para presentar su reclamo. Es importante actuar rápidamente y no dejar pasar este tiempo, ya que luego será más complicado obtener la indemnización a la que tienes derecho.
Recuerda que cada caso es particular, y la asesoría especializada es clave para manejar adecuadamente tu situación.
¿Te han despedido y no sabes si es arbitrario? Hablemos.
Si has sido despedido recientemente, o tu empleador te está “invitando a renunciar”, es importante que no firmes nada sin asesoría. Una mala decisión en ese momento puede hacer que pierdas parte de tu indemnización o de tus beneficios.
Puedes acudir también a SUNAFIL o al Ministerio de Trabajo, pero lo más recomendable es que un abogado analice tu caso concreto, revise la causal alegada y el procedimiento seguido, y calcule correctamente la indemnización.
En Cordova y Cordova Consultores podemos ayudarte a:
Revisar si tu despido es arbitrario, nulo o justificado según la legislación peruana.
Calcular la indemnización y beneficios que realmente te corresponden.
Ofrecemos consultas gratuitas online y también videoconsultas para revisar tu caso con calma, porque mereces un trabajo digno y justo.
En el ámbito laboral, es fundamental estar informado. Nunca dudes en buscar asesoría gratuita si crees que tus derechos han sido vulnerados. La justicia laboral está de tu lado.
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