En el mundo actual, las necesidades legales de personas y empresas han cambiado mucho. Ya no basta con acudir a un despacho tradicional y esperar largas esperas o procesos complicados. Hoy, las soluciones legales modernas buscan ser accesibles, rápidas y claras. En este artículo, te contaré sobre las opciones más innovadoras que existen para resolver problemas legales de manera eficiente y con confianza. La importancia de la asesoría legal accesible Cuando enfrentamos un prob

El tema de la pensión de alimentos es fundamental para madres y padres que desean asegurar el bienestar de sus hijos. En el Perú, la ley permite no solo fijar una pensión de alimentos, sino también modificar  la forma en que se paga: por ejemplo, pasar de un monto fijo  mensual a un porcentaje de los ingresos  del padre o madre que paga. Esta posibilidad se basa en lo dispuesto en el artículo 483 del Código Civil , permite su variación cuando cambian las circunstancias . 1. ¿

Cuando un trabajador es despedido sin una justificación válida en Perú, esto se considera un despido arbitrario . En esos momentos es normal sentirse confundido, pero la buena noticia es que la ley peruana te protege. En este artículo te explico, de forma sencilla, qué es el despido arbitrario, qué normas lo regulan y cómo se calcula la indemnizació n que te corresponde. ¿Qué es el Despido Arbitrario? El despido arbitrario se refiere a la terminación del contrato laboral sin

En el Perú, la pensión de alimentos no es una cifra grabada en piedra. La ley entiende que la vida cambia: los niños crecen, los gastos escolares suben y, a veces, la situación   económica de los padres mejora (o empeora). Si tienes una sentencia previa o un acta de conciliación y sientes que el monto ya no se ajusta a la realidad, este post es para ti. 1. ¿Cuándo se puede pedir un aumento? Se solicita cuando el monto actual es insuficiente para cubrir las necesidades básica

¿Qué Son los Beneficios Sociales Laborales? Los beneficios sociales laborales son un conjunto de prestaciones y derechos a los que tienen acceso los trabajadores como consecuencia de su relación laboral. En Perú, estos beneficios se encuentran reconocidos en el artículo 24 de la Constitución y están regulados por la legislación laboral y son obligatorios para los empleadores. Algunos de los principales beneficios incluyen: Gratificaciones : Programadas dos veces al año, en ju

El Codigo de Protección y Defensa del Consumidor establece que las clausulas abusivas en los contratos de servicios o productos...

Resumen a) La elaboración de documentos falsos por parte de un magistrado, usando dicha calidad personal para darles autenticidad, sin...

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