Cuando un trabajador es despedido sin una justificación válida en Perú, esto se considera un despido arbitrario . En esos momentos es normal sentirse confundido, pero la buena noticia es que la ley peruana te protege. En este artículo te explico, de forma sencilla, qué es el despido arbitrario, qué normas lo regulan y cómo se calcula la indemnizació n que te corresponde. ¿Qué es el Despido Arbitrario? El despido arbitrario se refiere a la terminación del contrato laboral sin

En el Perú, la pensión de alimentos no es una cifra grabada en piedra. La ley entiende que la vida cambia: los niños crecen, los gastos escolares suben y, a veces, la situación   económica de los padres mejora (o empeora). Si tienes una sentencia previa o un acta de conciliación y sientes que el monto ya no se ajusta a la realidad, este post es para ti. 1. ¿Cuándo se puede pedir un aumento? Se solicita cuando el monto actual es insuficiente para cubrir las necesidades básica